Skala Obciążenia Psychicznego Pracą proponowana przez Europejską Fundację Poprawy Warunków Pracy i Życia
| Pytania | Punkty |
| Praca o krótkich cyklach jest częsta. Praca ma krótki cykl jeśli to samo zadanie powtarza się co 1.5 minuty: czyli jeśli cykl jest krótszy niż jeden i pół minuty. | 1 |
| Monotonne i nudne zadania są częste (są to zadania, które szybko stają się rutyną). | 1 |
| Zadania wymagające bardzo dużej koncentracji (tzn. Takie od których nie można oderwać się) są częste. | 1 |
| Praca na wydziale podzielona jest na małe części. Każdy pracownik wykonuje jedynie mały fragment "produktu" wydziału. | 1 |
| Praca stawia duże wymagania emocjonalne, na przykład dlatego, bo wymaga kontaktów z pacjentami, klientami, uczniami itd. | 1 |
| Praca często przebiega pod presją czasu, terminów, które trzeba dotrzymać lub też standardy produkcyjne są trudne do osiągnięcia. | 1 |
| Na wydziale są pojedyncze stanowiska. | 1 |
| Często się zdarza, że organizacja pracy jest niewłaściwa. | 1 |
| Często się zdarza, że inne wydziały nie są dostatecznie przygotowane do pracy. | 1 |
| Często się zdarza, że inne wydziały nie dają dostatecznego wsparcia. | 1 |
| Częste są problemy ze sprzętem (złe funkcjonowanie, psucie się), maszynami, przyrządami, oprogramowaniem. | 1 |
| Brak regularnych konsultacji w pracy, albo są konsultacje, ale nie dają możliwości przedyskutowania problemów związanych z pracą. | 1 |
| Nie jest możliwe, albo jest bardzo trudne by pracownik regulował o swej własnej pracy. | 1 |
| W ramach ogólnych zasad nie jest możliwe, albo jest to bardzo trudne, by pracownik określał swoje metody pracy. | 1 |
| Brak jest dostatecznych możliwości, by pracownik mógł pomóc jeden drugiemu, gdy jest taka konieczność. | 1 |
| Pracownicy nie otrzymują wystarczających informacji na temat wyników swej pracy. | 1 |
| W czasie dania pracy brak jest czasu na krótkie pogawędki z kolegami. | 1 |
| Często nie ma możliwości skontaktowania się z przełożonym gdy jest problem. | 1 |
| W zasadzie pracownicy nie mogą bezpośrednio skontaktować się z kolegami lub przełożonymi z innego wydziału, by przedyskutować zaistniały problem. | 1 |
| Sporo jest konfliktów w pracy. | 1 |
